我想问一下面试时说工资里包含五险一金是什么意思？
我想问一下面试时说工资里包含五险一金是什么意思？
1.五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2.其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家档案里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
你好，我想问一下，公司给交的五险一金是包含在基本工资里面吗？
一个单位一个样，一个行业一个样，一般情况下都是从工资里面出。如事业单位上班人员，这些保险什么的都是直接从工资中扣除，当然像公积金有单位给出一半。
应聘的时候面试官问工资里面包不包括五险一金是什么意思
这公司很2
可能这个公司层次比较低 层次稍微高点的是不会问这个问题的
意思是这样的
可能你以前的公司是不给5险一金的，所以这个公司觉得五险一金很牛了。是在变相的压价。
如果你的期望月薪是4K 然后她给你交5险一金，所以打算给你发个3500 之类的意思。
不交的话 多给你500
当然要交
另外一个可能就是公司在考验你。。不过这个可能性太小了
找工作一定要问清楚合同里的细节条款。尤其是福利和钱的问题。
我想请问一下佛山市最低工资包含五险一金吗？
佛山市最低工资包含五险一金。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
请问最低工资标准里包含五险一金吗?
最低工资是包含五险一金的。
最低工资不包括以下各项：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
1200+1600+超加计件工资+五险一金是什么意思
1200应该是保底
1600应该是福利补助或者其它
超加计件工资应该是超额完成数量的件数工资
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
愿对你有所帮助，望采纳！
祝好运！
我想问一下（BP工资）是什么意思？
1.基本工资BP（base pay）由以下五部分组成：
a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。(根据公司职位评估设定的调岗工资，为职位工资指导线的低位，初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）
b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）
c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分，参照绩效考核进行浮动调整，但其最高不得超过该岗位高位）
d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）
e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。
2.津贴(allowance)
3.奖励工资(year-end bonus)
五险一金是什么意思。有做保险的吗？介绍一下，我想买？
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
兰州辅警工资3150里面包含五险一金吗
不清楚，去单位咨询。
关于五险一金的论述：
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“专案，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
3，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
4，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
哈尔滨的面试必胜客储备经理，工资2900，我想知道这2900包括五险一金吗？五险一金是从2900里扣
2900是全额，五险一金是包括在这2900里的 会扣除掉你个人所需缴纳的费用
