Question

这些原因是什么？

Answer 1

第一个原因，薪酬，基本上补偿是雇员以工作换取的收入，大多数人需要这种薪酬来满足他们的基本需求，许多千禧一代讨厌他们的工作，但没有工作，他们无法维持生活方式，此外，一些千禧一代认为他们的报酬与他们的经验和技能不匹配，他们意识到他们对组织的贡献，得不到公平的补偿。
第二，晋升机会，千禧一代关心职业发展，但通常残酷的现实是，他们没有晋升阶梯，尽管他们做得很好，这里还是没有晋升的机会。
第三项。主管。人们不是离开工作岗位，而是离开上司，盖洛普的研究显示，每两个雇员中就有一个离开工作是为了摆脱他们的经理。
第四，传统的工作规则，许多公司坚持过时的规则，大多数千禧一代都怀着极大的热情来工作，但旧的管理方法、表格、差距和年度审查从他们身上榨取生命。