离职期间可以请假吗
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1、辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
4、像离职这类情况,员工提出离职后可尽快安排离职交接,不是必须等30天才能离职的(30天的规定是员工提出书面离职申请,不管单位是否同意都可以到期离职)。如果员工想请假,可以说明先办理完离职交接,解除劳动关系。
2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、不管是否为离职员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
4、像离职这类情况,员工提出离职后可尽快安排离职交接,不是必须等30天才能离职的(30天的规定是员工提出书面离职申请,不管单位是否同意都可以到期离职)。如果员工想请假,可以说明先办理完离职交接,解除劳动关系。
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