不同噪声评价方法得出的结论如何
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不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤。在 85dB(A)以 不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤。在 85dB(A)以下,对 90%的人没有 什么影响;在 90dB(A)以下,对 85%的人没什么影响。生产环境中由于噪声源和工人的位置经 常变动,噪声源发出的噪声随时间变化,造成非稳态噪声时数据不稳定,差异大。本文结合 某金属加工企业,对同工种工人通过三种噪声测试方法,比较其优缺点及适用条件。 1 对象与方法 1.1 对象上海市嘉定区某金属加工企业,工作制度为每周工作五天,每天 8h。对部分车间的 10 名 接噪工人噪声检测。噪声源发出的噪声随时间无规律的变化,设备开启的时间不足 8h,均属 于非稳态噪声。 1.2 方法 1.2.1 仪器 (1)AWA 5610 B 个人声暴露计。 (2)HS 6288 B 型噪声频谱分析仪。 1.2.2 噪声检测检测方法依据《工作场所物理因素测量 第 8 部分:噪声》(GBZ/T 189.8-2007)。对同一 个工作日、同一岗位用个体噪声剂量计测量法、积分声级计多时间段测量法、积分声级计单 一时间段测量法三种方法检测。个体噪声剂量计测量法用个人声暴露计检测,积分声级计多 时间段测量法、积分声级计单一时间段测量法均采用噪声频谱分析仪检测。个体噪声剂量计测量法:个人声暴露计,测试话筒固定在被测人员衣领处,每 2 秒读取 这个时间段的等效 A 声级,共测量整个工作班 8 小时,保存 14 400 个数据,计算出该岗位的 8h 等效声级。积分声级计多时间段测量法:根据噪声声级变化,划分成多个时间段,测量每个时间段 内的等效声级,根据时间段持续时间,计算出 8h 等效声级。
踩不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。 噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。 80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤。 在 85dB(A)以 不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。 噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。 80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤。 在 85dB(A)以下,对 90%的人没有 什么影响;在 90dB(A)以下,对 85%的人没什么影响。 生产环境中由于噪声源和工人的位置经 常变动,噪声源发出的噪声随时间变化,造成非稳态噪声时数据不稳定,差异大。
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2018-03-18 广告
2018-03-18 广告
噪声是指音高和音强变化混乱、听起来不谐和的声音。是由发音体不规则的振动产生的,从物理学的角度来看:噪声是发声体做无规则振动时发出的声音,在一定环境中不应有而有的声音。泛指嘈杂、刺耳的声音。从环境保护的角度看:凡是妨碍到人们正常休息、学习和工...
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噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且8h/d或40h/w噪声暴露等效声级80dB(A)的作业。噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器官。80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤。在85dB(A)以下,对90%的人没有什么影响;在90dB(A)以下,对85%的人没什么影响。生产环境中由于噪声源和工人的位置经常变动,噪声源发出的噪声随时间变化,造成非稳态噪声时数据不稳定,差异大。
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不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。80dB(A)以下的噪声,终生暴露不至于引起听力损伤
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噪声的评价量的建立原则:不同频率的声音对人的影响不同;噪声出现的时间不同对人的影响不同;同样的声音对不同心理和生理特征
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不同测量方法对噪声测量结果的影响分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或其他危害的声音,且 8h/d 或 40h/w 噪声暴露等 效声级 80dB(A)的作业。噪声对人体多个系统都可产生危害,但主要的特性损伤是在听觉器 官。
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