Question

在公司做了两年辞职有补偿吗

Answer 1

签了两年劳动合同后提前辞职并不需要向公司赔钱，只要劳动合同中没有约定服务期，劳动者提前30天向用人单位递交辞职报告以后，用人单位就应该配合劳动者办理离职手续，即便有服务期约定，用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者也可以随时离职。

一、签了两年劳动合同辞职赔钱吗?
      签了两年劳动合同提前辞职不需要向公司赔钱。
      《中华人民共和国劳动合同法》
      第三十七条
      【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
      第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、签了两年劳动合同可以提前解雇劳动者的情形有哪些?
      劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
      (五)因法定情形致使劳动合同无效的;
      (六)被依法追究刑事责任的。
      综上所述，提前辞职不等于员工需要向公司支付赔偿金，其实公司也可以依法提前解除劳动合同。另外，不是所有劳动合同中都可以随便约定服务期，对员工进行了专业技术培训，支付了培训费的才可以约定服务期，服务期的期限不是法定的。