Question

矿工多少天算离职

Answer 1

旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿，但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。

离职影响因素划分成三个维度：
1.工作关系因素：工作关系因素反映了组织对离职的影响；
2.经济机会因素：经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响；
3.个人因素：个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条

 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。