Question

管理学意义上的领导者，必须具有能够影响他人的什么权利

Answer 1

具有能够影响他人行为的权力。

领导者其权利包括：职位权利（合法权、奖赏权、惩罚权）；非职业权力（专长权、个人魅力、背景权、感情权）慎用组织赋予管理者的权力：强制性权力（即威迫权力）类似于“大棒”，是建立在惧怕基础之上。

强制性权力的运用是针对不服从或者有违规的人，成熟的团队是并不一定要使用强制性权力；此权力建立在惧怕基础之上，并非下属的真实意愿，强制性权力的运用会对团队建设有负面影响。

扩展资料：

根据管理学中的解释，领导是指运用权力指挥、带领、引导和影响下属为实现组织和群体目标而积极行动和努力工作2113的过程，是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标。领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。

管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。