Question

如何处理与领导的关系

Answer 1

提到如何和领导搞好关系，很多人第一反应可能都是送礼或者请客吃饭。也许这种方法会起到一些作用，但是它也是有风险的，如果你的领导不喜欢员工搞这一套，肯定是弄巧成拙，对你的印象会更差。那么，如果想要和领导搞好关系，什么样的方法才好办呢？其实，别想着去送礼请客之类的歪门邪道，认真做好以下四件事就够了。

1、听上司的话，按上司的意思办，让上司放心

职场有个性自然好，自然无可厚非，但能做上司，一般都有过人之处；要么经验丰富，要么能力过人，要么业绩突出，要么人际神通。按照上司的意思办事，自然没错；有错也是他顶着。在上司面前，你是听话的羔羊。在别人眼里，你站在上司的一条线上。有上司的庇护，即使有人动了也得掂量掂量。

2、看似努力，没有结果

职场最扎心的真相是，苦劳不等于功劳，努力，不等于结果。我们身边都一定有这样的人，整天看起来都忙忙碌碌，但当你问他一天都在忙什么，他往往回你两个字：瞎忙。很多人在工作中，也是这种状态。每天看着很努力上班，甚至经常留下来加班，但从没拿出过什么亮眼的成果。职场上，我们更注重4个字：结果导向。单子签不下来，销售一定没有提成；产品不能定期研发出来，研发团队一定被扣奖金；服务执行不好被客户投诉，执行团队一定要背锅。所以，只见努力，不见结果的人，从根上看，不是人浮于事，就是能力不足，一定不会受待见。



3、不说同事坏话

要知道，想要和领导搞好关系，在领导面前有一个良好的形象是非常重要的，关键一点就是千万不要在领导面前打小报告，或者说其他同事的坏话。因为一旦你在领导面前说了某个同事的坏话，可能当时领导会对你的直言不讳表示赞赏，但是等到他的气消了之后，便会忘了为他分忧解难的事，只记得你是一个在背后讲同事坏话的员工。

4、遇到问题，给出最好的方案

上司也是人，也会有自己不会的地方；上司请你来，你总会有比上司强的地方，日常工作中，上司也会出现难以解决的问题，或者把握不准的事情。上司也不太好问下属。这个时候，就体现下属的功夫了。你日常多关心上司，多观察，就能看出一些端倪。难就难在上司不会和你说。一旦有这个印象，领导便会怀疑你也会说他的坏话，只要他对你有了戒备之心，你们的关系就很难搞好了。

现代职场，从来没什么真正的稳定。你要的稳定，只能自己为自己创造。即便你确实没有任何过错，被“逼走”、被辞退，这样的事情，每天也都在上演。倒不如，让自己足够职业的同时，多专注提升自己的核心竞争力，下班后也多学点技能，适时发展一些副业。这样即便那一天来临，你也能快速转换赛道，不至影响后续营生。

Answer 2

一个合格的领导绝不会和员工走得近。

管理上最忌讳就是感情用事，走得近被情所困，你就里外不是人!

什么样的身份，就有什么样的行为。

所有的领导就要有领导的样子，不要为了所谓的亲和力丢掉该有的威信和分寸。

职场上的刺猬法则：请和领导保持有效距离，是一种不远不近的恰当的合作关系。

导读：职场上为什么有人说不要和领导走太近？

职场上的是是非非总是传得很快，人们工作之余，就喜欢聊聊职场上的八卦是非，如果你和领导走得太近，那无疑给了别人谈笑议论的机会，这于你于领导都是没有益处的事情。

所以，在职场上和领导保持适当的距离是很有必要的，走得太亲近惹来口舌是非不说，严重的，还会影响你的个人形象与职业前途。

是非八卦是一把无形的“杀人刀”，我们若想免于被他人说三道四，就要做好自己的本分工作。

小心谨慎地做事，凡事三思而后行，不要在细节上被人抓到把柄和马脚，只有这样，我们才能走得更稳健，朝着自己的目标方向一往无前。

此外，和领导走得太近，不免会让同事认为你是个爱邀功和在领导面前“拍马屁”的人，一旦同事对你形成这样的认知，后面你便很难融入他们的群体了。

他们会“另眼”看你，这会让你在和同事相处和工作上需要合作的时候觉得尴尬不自在，又或形成一定的阻力，但这些其实你都是可以做得更好或者完全避免的。

具体怎么做呢？下面给你一些建议。

专注本职工作，努力提升自我

学习就像逆水行舟，不进则退，我们人的脑也是一样的，如果不多些使用和努力开发它，那不免就会退化。

职场上，专注于自身岗位，做好本职工作才是重中之重，否则领导对你的工作不满意，你在同事中的人缘再好也没有用。

职场上是个利益交换的场所，在这里，你千万不要本末倒置，只管经营好人脉，而不把本职工作做好。

需知老板招聘你到公司来，是希望你能给公司带来更大的利益收入，你也因此而彰显出自己的价值和证明自己的能力。

所以，你若想获得高薪厚禄的好待遇，就要靠工作业绩说话，凭实力得到晋升和进入更好的职位，而不是跑到领导面前说好话，逢年过节送礼攀关系。

虽然经营好与领导之间的关系很有必要，但经营关系的方法有很多，和领导走得太近而落人口实无疑是下策。