职场新人怎么在职场生存
职场新人怎么在职场生存
职场新人怎么在职场生存，职场是一个没有硝烟的战场，而职场新人想要在这样战场中生存下去，就要掌握很多职场生存方法和技巧。下面我为大家具体分享一下职场新人怎么在职场生存，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
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职场新人怎么在职场生存
一、忍人所不忍
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道、这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
二、想人所不想
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的、许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
三、为人所不为
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
四、通过各种渠道迅速了解公司和相关业务
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业。
五、熟悉公司人员
根据我们的调查，很多刚入职场的新人，往往在离开企业的时候，连企业里面的很多同事所在部门和名字都不知道。往往一些企业的领导就会要求，你一定要尽快的了解公司的相关业务部门和人员，而有些领导往往让你自己去和相关的人员进行沟通，这对于一些新人压力是很大，但是对于刚进入职场的新人，我们建议你在熟悉公司背景和相关业务的时候，也能够迅速的通过各种渠道熟悉公司的各部门及负责相关业务的人员。因为你只有熟悉了相关的部门和人员后，你办理事情的时候才能少走弯路，你少走弯路了你才能迅速的找到工作的状态，这样，你就能在办事和为人上找到很好突破口，从而为你能留在企业增加更高的机会。
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一、职场新人的三个职场生存之道
1、与主管沟通
作为新人，最重要的任务是和主管建立顺畅的沟通。一开始，你可能正在执行主管分配的任务。记住主管的要求，问清楚主管的期望，必要时做好笔记。一方面可以让主管觉得你是真的在听他说话，另一方面可以避免遗漏细节。工作一段时间后，你可能开始和你的上司有不同的想法。不要什么都不说，你可以试着用主管能接受的方式及时沟通。一个好的想法不仅会让你的工作更加顺利，还会让你的主管乐于看到它带来的良好效果。
2、不要害怕提问
当你刚出社会，还在职场新人阶段的时候，问一问工作上有什么不懂的。因为刚开始工作，这个时候和其他同事没什么竞争，新人有不熟悉的地方很正常。这个时期大家都经历过，只要你挑对时间，问对问题，相信大家都会愿意帮你的。但是，最重要的是利用刚入职的时间快速学习，追求入门后快速做好工作。
3、建立人际关系
你可能不是天生的开心果，不可能一出现就成为众人的焦点，但你也可以用自己的方式和同事做朋友。尽量和同事一起吃午饭，问问自己不了解的工作，或者主动聊聊生活中有趣的事情。只要你表现出善意，一般不会被拒绝。写下同事的名字和业务范围，不仅说明你们彼此重视，也让以后业务重叠时的合作或沟通更加顺畅。
二、职场新人要成熟点
1、成熟点，别像个长不大的孩子
很多老板或上级都遇到过这样的事情，员工缺乏独立工作和积极工作的能力，就像婴儿咀嚼前需要别人把食物喂到嘴里一样，需要别人准备好各种条件才能工作；像一个没长大的孩子，宁愿不升职也不愿为公司承担更多责任；对公司的情况漠不关心，没有忠诚感。他们的职业心态远不如前辈成熟，职业素质也有很多缺陷。
2、独立解决问题的能力不够
上级给你一份工作，你要想办法独立完成，不要说没办法完成。稍微出了点状况，就不知道怎么办，然后把工作还给上级。这样的员工都是不成熟的员工，和孩子一样，有很强的心理依赖。他们不想解决问题，本能地想找“大人”。但是职场是没有年龄的。大家都是成年人了，别人有困难，别人也要解决，你最好自己解决困难。如果你总是让别人，甚至是你的老板给你擦屁股，他们请你干嘛？
3、主动承担重任的意愿不够
老板有心培养给他一些重要的工作，但他总是不愿意或害怕承担。习惯了“天塌下来有上面的人顶着”的心态，一点也不想负责。当上面老板说这份工作难做，谁有信心接的'时候，很多员工都会低着头什么都不说。其实，不主动承担重要任务的员工，永远不会得到别人的重视和重用，久而久之会成为集体可有可无的成员，容易被淘汰。
三、职场新人的生存之道
1、尽快融入新团队
刚工作的时候，职场新人什么都不熟悉，工作环境不熟悉，同事也不熟悉。试用期就承担了这样的过渡任务。试用期是一个双向选择、双向考察的过程。不同的企业有自己独特的管理方法和企业文化。不同的行业有不同的需求。这时候你就需要在短暂的试用期刚开始的时候，了解你应聘的企业是一种什么样的企业文化，调整心态，迅速进入工作状态。
2、了解自己的工作职责和任务目标
其实很多公司开始招聘的时候，都有一个大概的职位描述。特别是在一些新部门，新的岗位和岗位描述甚至会随时发生变化。那么这个时候就需要明确自己的工作职责和相应的使命目标。同时，明确自己所负责的责任和任务，需要你具备什么样的能力，这些能力是你还没有掌握的硬条件，要花时间提升自己，避免在后面领导讲解任务的时候，操之过急，难以完成任务。
3、积极工作展示自己的能力
你工作一段时间后，你的领导可能会根据你的工作能力给你分配一些新的任务。这是你充分发挥技能的好时机。在试用期，很多新人对很多工作都不熟悉，所以很多新人选择待在那里，害怕做错被骂，其实这是不对的。职场竞争很大，尤其是一些大公司，不是每个试用期的员工都能留下来。他们需要通过试用期的表现来选择最好的，优秀的人才能留下来。因此，在试用期内，他们的工作态度必须积极主动，抓住机会展示自己的能力。
