什么样的人工作能力差？怎样提高工作能力？
工作能力，工作首先是现有工作在谈能力，老话说的好干一行爱一行，在我们的生活中不一定能选择你所学专业的工作，所以我们有工作后首先要看我们找到的是什么工作，根据工作性质了解所干工作都是什么，但不是说这不是我喜欢的工作我不想了解，所有的工作都不一定是你喜欢的，但是所有的工作都会有不同的获得。
用了解工作性质之后要根据自己的自身条件给自我定位，做好工作目标和规划，在这些都做好之前我们还要去做的是也是必须要做的，就是去认识行业里所有的人，让他们认识自己也让自己熟悉他们，只有这样才能让你快速的进去工作的角色，我们讲工作就是角色的选择，这些事都做完了才能谈能力，能力在工作里不是几天几个月就能体现出来，工作能力其实是工作角色的参与学习和积累，一般能在一个行业里快速的有成绩至少需要你坚持学习锻炼三年以上才会有收货。
如果你想成为工作角色里的行家，就需要你在工作角色中学习不同工作种类的技能，这是需要有过程的，同时这个过程也是和不同工种的人打交道，熟悉面孔让大家了解你深刻的记住你，要说能力在工作中除了技术重要外，主要是人际关系，每一个工作都是需要人来做的，如果你在工作中做某一件事没有人的支持，我想你想做的事也就是想法而已，所以说能力有多大有多高在工作中除了看你本身的技术之外，主要看你的人际关系怎么样，不然就不能谈快速提高了。
要明确是从事何种工种，不同的工种对工作能力的侧重点不同，对于技术类岗位来说，提高自身能力等同于提高专业素养，具体表现为：多看专业书籍、行业规范、多请教老前辈等，对于非技术类岗位，类似办公室文秘职能岗位，更多的是提高自身的文学素养，接受文化熏陶，提高自己办公软件熟练度，切实提高办公效率，对外交流工种，类似公关、销售等，最需要提升的则是沟通、表达、协调能力，这就需要坚持不懈的锻炼，在日常工作生活中多看多听多学。
1、增强团队意识。需要把企业和自身的命运融为一体，增强团队合作意识，不要以事不关己高高挂起的心态对待，这样下来企业的整体效益就会提升，个人的发挥空间自然会变大。2、改变工作态度。转变工作态度，用高一级的目标态度要求自己。3、培养边界敏锐度。建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。4、专业能力。专业能力最后一是结合你所在的行业、企业，因为应用而产生价值。有些岗位，咱们不一定要做过，但一定会要求要懂，换作自己做，一定不能比现在岗位上的那个人做的差。
