你无意得知公司要辞掉你，但还没有通知你，你该怎么办？
用人单位口头解雇劳动者的，劳动者应当采取下列方法和技巧取得证据、保存证据，并注意有关事项:与雇主协商解决问题。在协商解决过程中，应注意取得用人单位解除劳动合同的时间、理由或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼的催收和充分保障做好准备。 以书面形式向雇主提出相关问题。
一般应以信函或电报的形式提交，内容应包括用人单位未以书面形式通知解雇的事实、用人单位提出的反对意见以及对各种权利的主张等，证据内容应保留。及时向有关部门投诉和上访。用人单位投诉时，对用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的，应当全面客观登记备案，并妥善保管投诉凭证和举报信凭证。
获取录音材料。通过与对方的谈话、电话等方式获取与用人单位有关的未解除劳动合同的书面通知形式的记录证据。申请劳动争议仲裁。在取得有利的相关证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。被单位开除可以要求经济赔偿吗。
公司非因员工自身原因解雇员工的，应当提前30天通知员工，并给予经济补偿。包括以下内容:劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作，又不能从事用人单位安排的其他工作的，或者不符合国家和本市有关行业和工种的职业规定，用人单位不能安排其他工作的。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，当事人不能就劳动合同的变更达成协议的。计算标准为合同终止前12个月劳动者在正常生产条件下的月平均工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。
如果你无意中得知公司要辞掉你，但是还没有收到正式通知，可以采取以下措施：
1. 保持冷静：不要慌张或者过于焦虑，应该冷静分析自己的情况，制定应对方案。
2. 沟通询问：可以向HR或者直接向直属上级进行沟通，询问公司是否有相关计划，并了解具体情况和原因。
3. 准备应对措施：如果确认公司确实有辞退你的计划，应该尽快准备应对措施，如寻找新的工作机会、咨询法律专业人士、提前获取劳动仲裁知识等。
从法律角度来看，公司辞退员工需要遵循相关法律规定，并且在程序上需要保证合法合规。如果公司未经正式通知就泄露了辞退计划，可能涉及到个人隐私保护的问题。如果公司确实存在违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，百度问一问，法律问题一对一在线实时解答。
