Question

试用期没有签订劳动合同该怎么办

Answer 1

可以拿到工资，当事人在试用期内辞职可以拿到工资，但是如果自己存在违规行为，有关企业可以进行一定赔偿的索要，大部分企业会进行工资与赔偿的抵消，所以问题的关键的就会导致有关人员拿不到工资，如果存在企业违规行为，有关人员可以提起劳动仲裁。
法律分析
没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前，就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并签订劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者务工期间的工资待遇，如果用人单位不支付，可以申请行政仲裁或者司法诉讼的方式解决争议。用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同，对于劳动者是可以要求双倍的经济补偿金的发放的，在这种状况之下如果辞职，也可以拿到自己的工资，并且也是在很短的时间当中能够拿到。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。