Question

劳动法每周工作时间不超过多少小时

Answer 1

根据劳动法的相关规定，我们的工作时间是有相应的限制的，一般来说，我们每周的工作时间是需要按照劳动法的相关规定来确定的，每周工作时间不能够超过多少小时呢。接下来由我为大家带来劳动法每周工作时间不超过多少小时的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、劳动法每周工作时间不超过多少小时
      劳动法规定每周工作时间不超过44小时.
      根据《劳动法》第三十六条:
      国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
      根据《劳动法》第四十一条:
      用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司加班不给加班费有什么方式解决
      通过法律途径解决。
      按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
      单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
      劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
三、工作时间与加班怎么区分的
      (1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。
      (2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。
      (3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。
      以上就是为大家整理的关于劳动法每周工作时间不超过多少小时的相关内容，工作时间是不能够超出一定的范围的，如果超过的话，也可能会涉嫌违法。