Question

为什么要996？

Answer 1

1. 法律问题：目前国内劳动法律对工作时间的规定比较模糊，没有具体的条文对于 996 工作制做出明确的规定。因此需要加强对劳动法律的解读、完善国家政策和法规，以规范劳动时间和保障劳工权益。

2. 全球竞争：公司为了留住客户，提高生产效率而采用 996 工作制，如果不采用可能会被国内外同行抢占市场，导致整个公司经营困难，乃至倒闭，因此需要通过政策引导，鼓励企业注重员工的福利和健康。

3. 文化影响：996 工作制已经成为一些公司文化的一部分，员工们觉得应该为公司付出自己的全部时间和精力，这种思想将改变需要长期的教育和沟通。

4. 经济因素：一些企业可能无法承受增加员工的数量，尤其是在一些行业（如电商、金融）中，人力成本较高，可能需要更大的投入进行补偿，这对企业经济造成一定压力。

综上所述，为了解决 996 的问题，需要在法律、政策、文化、经济等多个层面开展有针对性的改革和措施，并进行长期性的跟进和完善。