Question

人力资源部是做什么的？

Answer 1

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后台专家，SSC则像生产经理。

例如当研发部需要招人时，他就会去找BP要人，BP发现他的需求比较复杂就会去找COE研究，研究之后由SSC落实执行，人进来以后的各种事务性工作也由SSC执行。和目前不同的是这种执行是标准化的因此执行很容易很高效，而标准化则是来源于COE的设计。

以上内容参考  百度百科-人力资源

Answer 2

人力资源部是指企业中负责人力资源管理工作的部门或团队。以下是人力资源部的主要职责和工作内容：

• 招聘与选拔：人力资源部负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔适合企业的人才。

• 员工关系管理：人力资源部负责处理员工关系问题，包括员工沟通、员工投诉、员工纠纷等。他们还需要与员工代表进行协商和沟通，确保员工权益得到保护。

• 培训与发展：人力资源部负责制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，帮助员工提升技能和能力，促进员工的职业发展。

• 薪酬福利管理：人力资源部负责制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利符合国家和企业要求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

• 绩效管理：人力资源部负责制定绩效管理制度，设定绩效目标和指标，组织绩效评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

• 企业文化建设：人力资源部负责塑造和传播企业文化，营造良好的工作氛围和价值观，增强员工的归属感和凝聚力。

• 人力资源规划：人力资源部负责制定人力资源规划，分析人力资源需求和供给情况，提出优化人力资源配置的建议，为企业的长期发展提供支持。

• 员工档案管理：人力资源部负责管理员工档案，包括员工的基本信息、劳动合同、培训记录等，确保员工档案的完整性和准确性。

总之，人力资源部是企业中非常重要的一环，负责为企业提供合适的人力资源支持，帮助企业实现战略目标和发展。