加拿大有哪些常见的移民方式
1.加拿大有哪些常见的移民方式
1、魁省投资
加拿大魁省投资移民项目无年龄、语言、学历方面的要求，一人成功，全家均可同时获得加拿大永久居民身份。这个项目安全可靠无风险，审核通过后才需要投资，且投资均有加拿大政府监管。
申请条件：
1.拥有不少于200万加币的净资产（资产是通过合法商业努力所得）
2.最近5年中有2年以上企业管理经验
3.全款投资120万加币(5年后政府无息归还本金)或贷款投资35万加币(一次性支付不返还)，两种方式任选其一
4.申请人全家符合体检要求、无犯罪记录
2、联邦技术移民
在加拿大移民类别中，技术移民也是在申请人选择较多的移民项目。加拿大联邦技术移民名额充沛，无紧缺职业列表限制，一人成功，全家均可同时获得加拿大永久居民身份。获得永居后无工作要求，无加拿大境内居住地限制，周期最快8个月登陆加拿大。
申请条件：
年龄：主申请人年满18周岁及以上
工作经历：主申请人在过去十年内，有至少一年连续、有报酬的全职工作经验
语言：主申请人雅思G类最低4个6
学历：主申请人须持有三年制以上专科及更高学位
资产：拥有至少15000加币的家庭净资产证明
其他：申请人及其随行人无犯罪记录且符合体检要求
3、PEQ留学移民
魁北克省基于加拿大联邦政府授予的独立立法权力，根据2010年2月14日通过《魁北克省经验类移民》的法案，允许拥有魁北克省留学经验的申请人，毕业后即可快速获得永久居民身份，该法案简称PEQ移民。
加拿大的移民政策还有三个重点，分别是：
1、移民政策
加拿大移民实行的是一人移民成功，则全家获得永久居民身份的政策。
2、枫叶卡
加拿大永久居民的枫叶卡有效期为五年，每五年可以换发新卡。
3、入籍
现行政策下，六年中累计住满四年（每年至少住满183天）即可申请入籍。
2.移民加拿大的养老福利
加拿大的养老福利主要包括养老保障金以及退休金计划。
养老保障金，是加拿大政府提供的福利项目中最豪爽的一种个人福利，是不需要缴纳任何费用就可领取的。加拿大养老保障金中有四个类别：养老津贴、低保补助、配偶补贴和遗孤补贴。
1.养老津贴
养老津贴是养老保障金项目里最主要且适用最广的类别，几乎适合所有65岁以上的人，申请后即可领取。此津贴是算作收入要缴税的。
申请条件可分为两种情况：
A、申请时在加拿大居住：
满65岁及以上的人;
申请养老金时持有加拿大枫叶卡;
满18周岁且在加拿大居住满10年。
B、申请时居住在加拿大境外：
满65岁及以上的人;
出境居住前持有加拿大枫叶卡;
满18周岁且在加拿大居住满10年。
就算以上两点都不完全符合，也有机会领取养老金。加拿大和一些国家（例如，美国）签有社会保障协议，根据协议不同还是可以领到一定的数额的养老金。
养老津贴申请时间：
在满64岁后，如果收到一封来自加拿大服务局的信件，信件里面会讲申请人符合领取养老津贴的条件，而系统会自动为申请人注册养老津贴。
但如果没有自动注册，就需要自己申请了。申请人需提前11个月申请（申请周期为11个月）。
即使没有达到全额养老津贴的要求，仍然可以通过延迟领取养老津贴的时间来领取到全额津贴。加拿大居民在65岁之后，如果不领取养老津贴，可以在全额的基础上每月的金额将会上涨6%，可延迟到70岁，也就是上涨36%。
2. 低保补助
低保补助是为加拿大低收入家庭提供的额外养老福利，政府按月支付，而且免税。申请人需要持有加拿大枫叶卡且领取了养老津贴。低保补助每年六月会对年收入重新衡量一次，以判定是否符合补助资格。
3.配偶补贴
配偶补贴是为已经符合低保补助的一些家庭的再次福利。申请配偶补贴所需条件：
申请人年龄在60-64岁之间;
申请人的配偶可领取养老津贴以及低保补助;
申请人本身是加拿大合法居民身份;
满18周岁且在加拿大住满10年;
低于收入。
4.遗孤补贴
遗孤补贴是为低收入的丧偶家庭准备的额外福利，申请条件如下：
申请人年龄在60-64岁之间;
配偶过世且未再婚;
申请人持有加拿大枫叶卡;
满18周岁且在加拿大住满10年;
低于收入。
3.加拿大移民的退休金计划
加拿大政府设立了退休金计划，该计划覆盖范围非常全面，包括雇员、雇主、自雇，因残障而失去工作能力的人群等等。退休金计划有五种福利：退休金、退休后工作福利、伤残津贴、遗孤养恤金、遗孤养恤金。
1.退休金计划的退休金
59岁后就可以申请退休金。退休金计划是需要在工作时期有所投入的，有投入才有回报。
在魁北克以外的省，每一个年满十八周岁，且年工资高于$3500都是必须要缴纳退休金计划的。如果你是雇员，你的雇主需要为你支付一半退休金计划，如果你是自雇，就不得不自己全额支付了。
那何时领取退休金计划呢?
60岁以后即可领取，不过为了全额拿到退休金，一般都会在65岁以后领取。
1)60-64岁开始领取退休金计划的退休金的话，每个月都会扣去一定的百分比。越早领取，扣除百分比越多，越晚领取扣除百分比越少；
2)65岁之后开始领取退休金计划的退休金，每个月可获得津贴的总额会增加0.7%，每年就是8.4%，如果一直到70岁才开始领取，津贴总额将会增长42%。
2.退休后工作福利
这项福利就是退休金计划的退休金的延长版。给60-70岁的仍在工作并且支付退休金计划的人，需要缴纳的比例和普通退休金计划的退休金是一样的。
3.伤残津贴
年龄在60-64的伤残人士，并且在进行本项福利申请的时候，至少要已经开始领取退休金计划15个月。
给依附于残障人士的子女们，子女需小于18岁，或者18-25岁的全职学生。
