Question

年终奖系数怎么算

Answer 1

年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
      又到年底了,年终奖成为了职场中人绕不开的话题,今年你们公司几倍啊?恐怕成为了最近见面的口头禅了。
      我们总是说年终奖几倍几倍,这是一个笼统的说法,年终奖到底怎么算的,背后都有哪些套路这些你知道吗?知道了,就能算出最终到手的是不是正确的。
      这里提供一个一般公司通行的计算方法,年终奖=月度基本工资×考核系数×部门考核系数×考勤系数+领导调整额度。
      现就这几个因素一一解析,先从你最关心的考核系数说起吧。
      年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
      一、年终考核系数。
      通常考核系数分为两个部分,一是个人考核系数,一是部门考核系数,这些公司每年都会公布。
      1、个人年度考核系数
      公司每年发年终奖之前都要做的是年度绩效考核,这是发放年终奖的基础。

      年度考核通常的做法是根据部门人数确定考核等级和比例,比如有的公司考核等级是A、B、C、D、E五个等级,五个等级比例强制分布比例为10%、20%、50%、15%、5%,举例来说部门有20个人,那么A、B、C、D、E五个等级分别应该评选2人、4人、10人、3人、1人。
      考核等级的作用主要就是对应考核系数,比如A、B、C、D、E五个等级对应的考核系数分别是2、、1、、也就是考核等级为A的2个人可以在最终的年终奖上乘以2,对应的考核等级为E的1人需要在最终的年终奖上乘以以此类推,这是考核系数。
      年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
      2、部门考核系数
      部门考核系数类同于个人考核系数,对于部门考核的原理是公司各部门一起进行KPI考核,同样的会设置A、B、C、D、E五个等级,对于部门考核来说一般不会设置强制分布,设置的条件是达到一定的分数就对应各等级,比如A等级为部门考核成绩为100分以上,B等级为80分以上之类。
      与个人系数一样,A、B、C、D、E五个等级分别对应系数、、、、等等。
      各公司情况虽然差异,但是大致的原理是这样的。
      年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
      二、个人年度考勤系数。
      考勤系数是按员工上年度的在公司的出勤来确定,一般公司会对当年度内新入职的员工予以考勤折算,同时对请假超过一定时间的(比如1个月)员工予以折算,比如一个员工当年6月入职,那么就要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数,再比如一个员工请产假6个月,同样也要用实际出勤天数除以应出勤天数得出考勤系数。
      年终奖原来是这样计算的,懂了再也不怕被发错了!
      三、领导调整金额。
      一般公司关于年终奖的分配都会给各部门负责人一定的调整权限,让他们对部门人员的年终奖予以调配,有可能是每个人金额的20%,有的甚至更高,他们的权限是在公司要求范围内的再分配。
      清楚了其它的计算方法,如果都没有差异,最终拿到手的年终奖差异很大,那肯定是领导在分配上进行了动态调整,清楚计算方法,就知道了领导最年终奖的调整金额了。
      综合以上,就能很快计算出自己的年终奖金额了,希望每个职场人都能对自己的收入了如指掌。