Question

拖欠员工工资怎么办

Answer 1

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

      员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。而对于被拖欠工资的员工来讲，其面对这样的事该如何是好、怎么办呢?下面，我们就来具体了解一下被拖欠工资怎么办的问题。
一、拖欠员工工资怎么办
      遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
      首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
      单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:
      1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
      2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
      3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
      4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、公司拖欠工资的法律后果
1.劳动者可以解除合约
      根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
      根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

      在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。若你需要律师来为你打相应的官司的话，可以通过网站委托你所在地区资深的律师来为你提供法律帮助。