Question

手腕骨折怎样赔偿

Answer 1

手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。

      对于某些特殊的职位，比如建筑工人，化学实验人员等，由于生产工作的需要，一个不小心受伤也是难免的。一般这种在工作岗位由于工作需要直接或间接引起的伤害被称为“工伤”，在这种情况下收的伤，用人单位是需要依据相关赔偿条例对职工进行赔偿的。接下来就跟我一起来了解一下有关手腕骨折工伤赔偿标准是什么的相关知识。
一、手腕骨折工伤赔偿标准
      手腕骨折算是一般伤情，应按照一般伤情的赔偿标准进行赔偿，如果有劳动关系的，误工费应当为三个月的正常工资，如果是劳务关系的，应该提供能够证明收入的证据要求对方给付工资。其赔偿标准是按照一般工伤的标准来赔偿。
      一般工伤具体赔偿项目、标准
      (一)医疗费
      1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
      2、备注:用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
      (二)交通食宿费
      1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定。
      2、要求:医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
      (三)康复治疗费
      1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
      2、备注:依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
      (四)辅助器具费
      1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
      2.要求:因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
      (五)停工留薪
      1、标准:原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
      2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
      3、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
二、工伤伤残补助金
      《工伤保险条例》
      第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
      (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
      (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
      第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;
      (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
      经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;
      (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      工伤赔偿是对在工作岗位期间被造成伤害的职工进行精神上和物质上的补偿，其旨在维护职工自身的合法权益，其经过工伤认定，造成残疾的会有伤残等级的分类，不同的等级有着不同的补偿标准。