Question

什么是就业歧视？

Answer 1

首先，什么是就业歧视？无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

《残疾人保障法》规定“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”第34条规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”

《女职工劳动保护规定》规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”

所以，我们首先要懂法，要敢于拿起法律的武器。其次，遇到了，该怎么应对？

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

总的说来，我们身在职场，首先要学点法律常识，尤其是新颁布的《民法典》，要多学习。其次，身在职场，遇到事情不要随便妥协，该据理力争的就应该去争取。

Answer 2

就业歧视是指在职场中，基于个人特征或属性（如种族、性别、宗教信仰、年龄、婚姻状况等）而进行的不公平待遇或限制。这些个人特征或属性可能与工作能力或职责无关，但仍然会影响个人的就业机会、工资待遇、职业晋升等方面。

以下是几个常见的就业歧视例子：

性别歧视：招聘过程中，因性别而拒绝或限制某一种性别的人申请某个职位，或者在工资待遇、晋升机会等方面存在性别不平等的情况。

种族歧视：招聘过程中，因申请人的种族而给予不公平待遇或限制，或者在工作场所中出现种族歧视言行的情况。

宗教信仰歧视：招聘过程中，因申请人的宗教信仰而给予不公平待遇或限制，或者在工作场所中出现宗教信仰歧视言行的情况。

年龄歧视：招聘过程中，因申请人的年龄而给予不公平待遇或限制，或者在工作场所中出现对老年员工的歧视言行的情况。

残疾歧视：招聘过程中，因申请人的残疾而给予不公平待遇或限制，或者在工作场所中出现对残疾员工的歧视言行的情况。

就业歧视是不合法的，也是不道德的。它违反了平等就业的原则，削弱了劳动力市场的竞争性，阻碍了社会的进步和发展。因此，政府和企业应该采取措施来消除就业歧视，创造公平、透明的就业环境。