Question

就业协议书有什么用，可不可以不交啊？

我是今年6月毕业的，当时没找到单位，毕业生就业协议就没交。前些天班主任打电话来催了，我想问的是，交了协议我的档案会发到哪里啊？不交呢？不交会不会又什么后果啊？希望知道的能帮我回答一下。谢谢
我还要补充一下，如果一定要交的话，我家里可以盖，但是我找到真正要上班的单位时，要办什么手续吗？

Answer 1

没有工作可以不交，有工作的就必须要交，将人事档案放在用人单位所在区的人才交流中心托管，就把档案放在用人单位保管；如果用人单位没有权限、报道证在毕业后，学校会保存人事档案两年，自己保存就好。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

拓展资料

就业协议书作用：主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

参考资料：百度百科词条   就业协议

Answer 2

如果没找到工作是可以不交的，
作用：
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。

Answer 3

应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

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Answer 4

我说说我的理解吧，仅供参考。
学校要学生的就业协议是为了统计，说明你学校毕业的学生就业率高吧。。。
就业协议只是一个协议书，它只是你和用人单位之间的一个协议，不会影响你档案的！

Answer 5

可以不交的，学校催的紧是因为它对学校的就业率相关

如果很多人都不交，那么这学校的就业率就可想而知了

但是如果不交那在以后你就业时，用人单位会认为你没有参加过实习，没有工作经验的

还有就是关系到个人的档案归属，如果你不考虑这个因素应该是没有什么影响的