Question

新员工入职后，为什么要转正才买五险，入职满1年才给交公积金？

Answer 1

      感谢邀请!
      这个问题在企业管理与职场中，是一个比较普遍的问题。沿海和大城市相对比较规范，在内陆特别是三四线城市，很多民营企业特别是中小微民企普遍存在这个问题，对于这些企业来说，不给员工购买五险是普遍的社会现象，相反，能给员工购买五险或转正后买五险已经是他们给员工的“福利”了;至于公积金，于这些企业来说，基本上就不存在有与没有这个说法，压根就不存在，能满一年给你一买一份公积金就是不错的单位了。
      关于“五险”
      根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工购买社会保险，即我们现在所说的“五险”。
      《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      所以，公司不给试用期员工买“五险”是不合法的，应该在员工入职的第一个月(签订《劳动合同》)就为其办理。很多私企选择在员工转正后为其购买“五险”，其实是为了规避风险、能省则省而打的“擦边球”。因为新员工入职的离职率普遍较高，流动性大，企业为了省钱，就告诉你“五险我们要等到你转正后才能购买”，如果你在这个公司工作的顺利，也想长期待下去，转正后一定不要忘记提醒公司为你补齐试用期的五险，正当维护自己的利益。
      关于“一金”
      对于“一金”(住房公积金)，《住房公积金管理条例》与《劳动合同法》中并没有要求企业强制执行，很多企业把“一金”当做员工福利。
      满1年才给员工缴纳“一金”的原因，其实跟交“五险”推迟到转正的原因也是大致相同的。如果新来的员工能工作满1年，对于企业来说，该职工的能力是值得认可的，流失的可能性也不大。企业这个时候再去为员工买“一金”，能起到很好的稳定人心的效果。毕竟，一般人辛辛苦苦工作了那么久，终于熬到能买公积金的“福利”了，除非真的有比现在的工作好上很多的岗位，否则谁想再去冒着未知的风险跳槽呢!

      编后语:随着我国法律制度的不断健全与普法工作的深入，司法也愈来愈公开与公正，职场人更加重视保护自己的合法权益，相信，企业作为社会力量的一员，肯定也能尊重每一位职工的合法利益;而每一位职场客们也能享受善的职场权益。