Question

HR筛选简历的时候在乎应聘者什么呢？

Answer 1

HR在筛选简历时会考虑以下几个方面：
1. 格式清晰、简洁明了
HR需要处理大量的简历，因此一个清晰、简洁的格式可以让他们更快地浏览简历并找到重要信息。简历应该按照时间顺序列出工作经历和教育经历，并用粗体、斜体或者加粗关键词强调重要信息。
2. 与职位需求相符
HR会将职位需求与简历进行对比。简历中需要突出应聘者与职位相关的技能和经验，这些信息越准确且贴合职位需求，越容易引起HR的注意。
3. 突出关键成果和业绩
HR更加关注应聘者取得的业绩和成果。简历中应该突出标记自己取得的成绩，并给出具体数据。例如“XXX项目的销售额在我担任经理期间提高了50%”。
4. 突出自己的优势
简历需要凸显应聘者的优势，例如优秀的沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等。这些优势需要与职位需求相关联。
5. 有实战经验
HR更愿意看到有实战经验的应聘者。简历中应该详细描述自己在项目中的角色和贡献，以及解决问题和面对困难的经验。如果没有实战经验，应聘者可以通过实习、志愿者等方式获取相关经验。
综上所述，HR喜欢的简历应该是格式清晰、简洁明了，与职位需求相符，突出关键成果和业绩，凸显自己的优势，有实战经验。如果应聘者的简历能够满足以上各个方面，能够提高自己的竞争力。