Question

已经收到offer的毕业生还有必要去面试吗

Answer 1

在当今竞争激烈的就业市场中，许多优秀的毕业生可能会收到多个职位邀请，这意味着他们手握多个offer。对于企业而言，是否应该继续向这些人抛出橄榄枝呢？

首先，企业可以选择放弃追逐已经抱有多个offer的毕业生。如果一个毕业生已经收到了其他公司的聘用邀请，并且正在考虑是否接受这些邀请，那么企业可能会认为跟招聘更容易成功的候选人比起来，向他们发出新的邀请并不太现实。此时企业需要考虑其他选择来填补这个职位空缺。

然而，如果企业相信自己提供的工作机会能够吸引和挽留最好的候选人，并且有信心说服他们加入公司，那么它仍然值得向这些候选人发出新的邀请。如果一个毕业生已经拥有很多好的选择，而你的公司能够为他提供一个更加符合他需求、并且可以获得更好成长与发展机会的职位，那么他们将更愿意加入你们的公司。

此外，在即将结束大学生活的毕业生，他们对于自己未来的职业生涯不会做过多思考。因此，当企业为他们提供新的工作机会时，他们可能会感到很惊喜，并开始考虑这个新机会。企业需尽可能地向候选人表达出自己的优势和理念，这也是赢得候选人信任和青睐的关键。

最后，企业需要为招聘成功的候选人提供更好的待遇和福利。如果一个毕业生已经收到了其他公司更高的待遇或更好的福利，那么企业在此方面提出更优惠的条件也可能让他们改变主意。

综上所述，对于已经手握多个offer的毕业生而言，他们是否愿意考虑接受企业新发出来的邀请取决于公司所能提供给他们什么。如果企业有足够实力，并有信心向这些人发出更优越的邀请并成功留住他们对公司将会是一大助益。