Question

试述护理人员薪酬管理的原则及影响护士薪酬的因素

Answer 1

试述护理人员薪酬管理的原则及影响护士薪酬的因素如下：

薪酬政策包括薪酬的战略导向、薪酬文化和薪酬发展目的；薪酬水平包括员工的自我评价及薪酬相互比较；薪酬结构包括工作分析评价及薪酬的经济性激励因素；

计酬方式包括绩效考核的原则及考核内容；支付形式包括薪酬支付的可信性与支付效率因素,这些因素之间相互影响,相互作用。

护理人员个体背景因素中,年龄、学历和技术职称对护理人员的被激励程度存在显著差异。而工作岗位、用工性质和工作年限对护理人员的被激励程度无显著差异。

回归分析得出这五个影响因素对护理人员被激励程度的回归方程：医院护理人员被激励程度=0.309×薪酬结构+0.184×薪酬水平+0.124×薪酬支付方式+0.090×薪酬计酬方式+0.017×薪酬政策。

拓展资料：

员工的内部公平感首先产生于其本人"投入"与"回报"的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己现在的工作努力与所得回报，同过往自己的努力程度与所得回报相比。如果"回报/投入"比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。

除此之外，员工还会将自己的"汇报/投入"比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。

在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。

员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。

当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。