Question

灵活用工的优势有

Answer 1

灵活用工的优势有自主选择生活方式、丰富工作经验、磨炼提升技能等等。

1、自主选择生活方式

通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。

2、丰富工作经验

通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。

3、磨炼提升技能

相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。

企业选择灵活用工需要做好的准备：

1、岗位盘点。先盘算好公司适合采用灵活用工的岗位有哪些，一般情况下更适合对专业技能要求不高、非管理岗和运营岗、也不涉及保密信息的职位。

2、需想清楚是整体业务外包还是使用派遣劳动力，雇佣临时劳动力、短期劳动力还是众包模式等。

3、根据企业所需选择劳务派遣机构或外包团队，了解当地临时就业的相关政策，并适当购买必要的保险等等。

4、建立灵活用工的管理机制。虽然员工的灵活性很高，但对工作的质量和时间要求并不会有太大的变化。因此必须通过规则、条约和协议加以限制，还需要管理人员方面的激励和管控。

以上内容参考：百度百科-灵活用工