Question

人力资源管理工作好找吗

Answer 1

人力资源管理专业是比较好找工作的。

我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，每个大型的企业都有人力资源管理部门的存在，而且里面需要更多专业知识和技能的从业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理专业的培养目标和核心课程

培养目标：本专业主要培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

核心课程：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

Answer 2

人力资源管理的工作还算是比较好找的，在这个行业里面的行情挺好的，你可以成为管辖人员，只要多应聘几个公司，到时候两三天就能给你传递下来一个结果。

Answer 3

人力资源管理就业稳定，随能力和工作经验的提升更吃香。 人力资源服务行业风生水起，人力资源管理专业就业面宽广。 人力资源管理看似门槛不高，实际上是个包容性强的职业

Answer 4

人力资源管理专业的工作相对较容易找到。
这是因为人力资源管理专业被国家列为了十二种稀缺人才之一，每年的人才需求量达到了40~50万。尤其是在企业人才竞争日益激烈的情况下，人力资源管理专业的工作显得非常重要，因此需求量较高也代表着就业率较高。
另外，成为人力资源管理师是一个越久越吃香的职业，不仅可以在公司内部担任要职，接触核心部门，还可以锻炼管理才能。
因此，总体来说，人力资源管理工作是比较容易找到的。