档案放在人才市场一直没去管
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如果你当初把档案存放在了人才交流中心,之后就一直没去管,那档案就应该还是在人才交流中心。你可以拿着身份证去当初存放档案的那个人才交流中心去查询一下自己的档案是否还在。
如果档案还是在当初的那个人才市场,多年未管的话应该要补交档案管理费,及时更新档案内的材料,就可以继续把档案存放在人才交流中心,由人才交流中心进行统一的管理。
如果在原存放档案的人才交流中心没有找到自己的档案,那就需要重新补办一份档案,具体的一些操作可以咨询一下人才中心的工作人员。
相比起把档案存放在工作单位还是其他的一些中心机构,更加推荐把档案存放在人才中心,原因有以下这几点:
1、更加稳妥。档案如果存放在工作单位,那之后如果你想换工作,档案也需要跟着你人事关系的调动一起发生调动。而且也不是所有的工作单位都具有人事管理权的,没有人事管理权的单位企业就无法管理档案。
2、更加方便。档案存放在人才交流中心,签订了档案托管协议,那么人才中心就会按照签订的协议为你提供服务,比如计算工龄、缴纳社保、职称确认与职称评定、人事关系转调等等一系列手续,人才中心都能帮你办理好。
3、更加安全。档案存放在人才交流中心,人才交流中心就会统一地管理档案,也不易磨损,档案内的材料证明也不容易丢失。
希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国档案法》第四条
档案工作实行统一领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,便于社会各方面的利用。
如果档案还是在当初的那个人才市场,多年未管的话应该要补交档案管理费,及时更新档案内的材料,就可以继续把档案存放在人才交流中心,由人才交流中心进行统一的管理。
如果在原存放档案的人才交流中心没有找到自己的档案,那就需要重新补办一份档案,具体的一些操作可以咨询一下人才中心的工作人员。
相比起把档案存放在工作单位还是其他的一些中心机构,更加推荐把档案存放在人才中心,原因有以下这几点:
1、更加稳妥。档案如果存放在工作单位,那之后如果你想换工作,档案也需要跟着你人事关系的调动一起发生调动。而且也不是所有的工作单位都具有人事管理权的,没有人事管理权的单位企业就无法管理档案。
2、更加方便。档案存放在人才交流中心,签订了档案托管协议,那么人才中心就会按照签订的协议为你提供服务,比如计算工龄、缴纳社保、职称确认与职称评定、人事关系转调等等一系列手续,人才中心都能帮你办理好。
3、更加安全。档案存放在人才交流中心,人才交流中心就会统一地管理档案,也不易磨损,档案内的材料证明也不容易丢失。
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【法律依据】:
《中华人民共和国档案法》第四条
档案工作实行统一领导、分级管理的原则,维护档案完整与安全,便于社会各方面的利用。
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