
领导说给我升职加薪,我该不该留下来?
1个回答
展开全部
先说结论:肯定不应该留下,但这个离开是什么时候离开就要看情况了。
以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人,可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠,不一定能够涨薪只是画饼的话,那不用问了,直接走。
领导答应立马涨薪,请问涨多少?你干不下去想离职的原因无非就是两点,要不就是钱不到位,要不就是心委屈了。
如果是钱不到位,这个涨薪幅度是否达到你的心理价位?如果可以,那就继续干下去。但是你要考虑到老板后续会不会因为给你涨了工资,然后继续给你加工作量,让你又感觉钱不到位了,到那个时候你还是要走的。所以还是边观察边找下家吧。现在先接着干,观察观察再走。
如果你是心委屈了,想离职。这个金钱的刺激也是有时效的,时间一长你肯定还是要走,所以可以先接着干,找到一个更好的下家再走。
另外一个情况需要考虑的是,你是否掌握公司重要资源?如果是的,在领导兑现承诺后,你可以继续干下去,但谋求职位晋升也要一并实现。如果晋升不上去,继续消耗你。这样干下去也不利于你职业发展。如果你不是掌握核心资源,那领导这个涨薪很可能只是缓兵之计,他会找你的替代者,等找好了你的替代者,再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。
所以综上所述,离职一旦提了,你肯定是要走的,就看是立马走还是晚点走。当然你提离职了,是不是下家也谈的差不多了?跟下家开出的条件比一比再做选择。你如果是想裸辞?!!还是接受领导的挽留,现在外面经济环境不好,裸辞不一定能够立马找到下家,先接着干,再看看。
职场选择不要冲动,思考对比后再决定,决定了就不要后悔。祝顺利!
以下情况分析都基于你判断领导是个守信用的人,可以兑现给你涨薪升职的承诺。如果你通过观察觉得你的老板不太可靠,不一定能够涨薪只是画饼的话,那不用问了,直接走。
领导答应立马涨薪,请问涨多少?你干不下去想离职的原因无非就是两点,要不就是钱不到位,要不就是心委屈了。
如果是钱不到位,这个涨薪幅度是否达到你的心理价位?如果可以,那就继续干下去。但是你要考虑到老板后续会不会因为给你涨了工资,然后继续给你加工作量,让你又感觉钱不到位了,到那个时候你还是要走的。所以还是边观察边找下家吧。现在先接着干,观察观察再走。
如果你是心委屈了,想离职。这个金钱的刺激也是有时效的,时间一长你肯定还是要走,所以可以先接着干,找到一个更好的下家再走。
另外一个情况需要考虑的是,你是否掌握公司重要资源?如果是的,在领导兑现承诺后,你可以继续干下去,但谋求职位晋升也要一并实现。如果晋升不上去,继续消耗你。这样干下去也不利于你职业发展。如果你不是掌握核心资源,那领导这个涨薪很可能只是缓兵之计,他会找你的替代者,等找好了你的替代者,再给你穿小鞋逼你走。你还是要走。
所以综上所述,离职一旦提了,你肯定是要走的,就看是立马走还是晚点走。当然你提离职了,是不是下家也谈的差不多了?跟下家开出的条件比一比再做选择。你如果是想裸辞?!!还是接受领导的挽留,现在外面经济环境不好,裸辞不一定能够立马找到下家,先接着干,再看看。
职场选择不要冲动,思考对比后再决定,决定了就不要后悔。祝顺利!

2025-02-25 广告
作为顾燕的工作人员,处理不接受公司调岗的正确步骤应如下:首先,仔细阅读调岗通知书,了解调岗的具体内容和要求。其次,准备书面回复,明确表达不接受调岗的决定,并附上个人理由,如岗位不匹配、家庭原因或健康状况等。同时,表示愿意与公司进一步沟通,寻...
点击进入详情页
本回答由顾燕提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询