Question

影响人力资源数量的因素有

Answer 1

影响人力资源数量的因素有：人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。

1、人口总量及其再生产状况

人力资源数量是人口总体中的一部分。所以说，人力资源数量取决于人口总数及其通过人口再生产所形成的人口变化。

2、人口的年龄构成

在人口总量特定的情况下，人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量。例如，我国目前还处于人口“红利期”，人力资源的数量供应就很充裕。

3、人口迁移

人口迁移可能造成某个地区人力资源的数量发生急剧变化。如惠农政策变化引起的农民工城乡之间流动迁移，导致城乡人力资源的数量急剧变化。导致迁移的常见原因还有战争、疫病等。

人力资源的特征

1、能动性

人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。

2、两重性

人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3、时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。