Question

关于正式劳动合同与非正式劳动合同的问题！

我现在在一家工厂上班，自2008.01.28进厂后，从未签过正式的劳动合同！但曾经签过一次公司自订的合同（该合同只有一份），请问，那个非正式的劳动合同有效吗？还有，我要怎么做，能因此而索赔吗？知道的说一下！谢谢！
该合同的确是我进厂一个月后才签的，那么索赔的也可以是从入厂日期至现在的两倍赔偿吗？

Answer 1

1、劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效；劳动合同没有正式与非正式之分；
2、 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同，属于无效或者部分无效的劳动合同；劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；
4、法律依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 2

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司提供的合同也是劳动合同，仅仅签订的做法不够严谨，但不构成对它劳动合同这个实质的反对。

2、如果你签的这份劳动合同是在你用工起一个月之后签订的 ，根据我国的法律规定，你可以要求单位支付你每个月双倍的工资。

3、虽然现在公司的做法是不违法的，但是这种公司一旦侵害了你的利益，你们提起劳动争议仲裁时，是对你十分不利的，因为劳动合同不在你的手中，单位很容易湮灭证据。届时，你必须从新举证证明自己的劳动关系。我建议你可以在劳动间隙，看看是否有机会接触到这份合同，进行复印留存。或者可以要求单位跟你补签书面劳动合同，并且一式两份，你掌握一份。

希望我的回答可以帮到你！

Answer 3

只要是合同就行了.劳动合同是否有效,得让劳动行政部门认定的.

Answer 4

不知你要索赔神魔，
公司自订的合同只要是涉及双方劳动关系的，就是劳动合同，如自己手中没有该合同，应通过厂工会索要一分，仔细分析一下合同条款，以利于掌握将来的工作命运。

Answer 5

那也是劳动合同，你可以向劳动监察部门反映工厂的违法行为，并要求工厂给一份合同于你，否则你的权利很难保障。盐城律师服务网