Question

职场问题：领导看我不顺眼，我看领导也不顺眼，大家分析一下，怎么回事呢？以后怎么办？

列举几个例子说吧，早先是同事的月票都给报销，就不给我报销，分明是一样的员工不一样的待遇（我也纳闷，不就五十块钱嘛，但我没过问）；后来分给我什么工作都跟催命鬼似得，说上好几遍“快点啊，快点”，恨不得我立马就干完，一次分给我工作，中午我都没休息一直在干，下午一上班就管我要，我说还没完呢，马上就好，他却说怎么这么慢，（晕死）我真想说工作量在那儿摆着，你自己做做试试需要多长时间能干完，反正他那意思就是看我干什么都慢、磨蹭；有些事明明是他交代不清楚，却埋怨别人理解能力差，哎，我也不知道哪儿得罪他了？慢慢地，我也看他不顺眼了，烦他，碰上面都懒得打招呼……大家都分析分析怎么回事呢？
解答的都挺好，谢谢大家了，大家投票吧！
我领悟到了一点：职场中凡事领导没有错，都是自己的错，要做到喜怒不形于色，为了混口饭吃，压抑死我了

Answer 1

如果有一天你做了领导,你就会体会到其实每一个下属每天的言谈举止,都在你的观察范围内,这决定着他是你的亲信还是异已.当你烦他不愿意打招呼时，他是可以感觉到的，所以他会格外看你不顺眼，找你的毛病，这是非常正常的。
你要注意：
1.当下属的是没理由不尊重领导的，哪怕他无能(通常能做上领导位置的人会有优点和过人之处,这是需要你来客观看待的)你也得尊重他,这就好比父母哪怕是要饭的,我们也必须尊重和孝顺一样的.
2.没有哪一个领导需要适应下属,而下属必须适应领导的语言习惯和工作安排,所以如果曾经存在过沟通误解,那就更应该在每次工作安排时确认好领导意图,免得浪费时间走弯路,在执行的过程中如果遇到问题,也必须及时沟通确认方向.养成每次接受工作确认回复时间的习惯,这样就可以在确认时间的过程中,双方都明确工作量,以免有新的误会.久而久之他也会肯定你的工作能力.
3.在工作中,你必须做出喜欢领导的样子,时间久了他就会喜欢你,相信你也会真正喜欢他.

Answer 2

看不顺眼很大程度上是心态这一关没有过，为什么会看不惯？找到其原因，再加以解决即可，另外要多理解上司，你理解 了别人，别人才有可能反过来会理解你的，祝你好心情！

Answer 3

要不改变你自已去适应他，就干脆走人。或者找个大靠山，而不理他。

Answer 4

人在屋檐下，不得不低头。越是这样越要靠近他！~走到对立面是下下策，除非你是他上司~