Question

关于劳动合同法规定每月加班时间不超过36小时的疑问

我们公司每周上六天班，一天工作时间是9.33小时（考勤表上这样报的）
超过36小时外的加班按15RMB/H支付
每个月都超过了36小时了，工资条上超过36小时加班以超产奖名义发。
这半年一直都是这样上，我现在搞成了腰间盘突出，这也不属于职业病，要求跟换岗位公司说暂时还换不过来，由于这个病我一直都没上班休病假，但公司规定休3个月以上病假再要复工要通过公司的鉴定（基本上就是说让不让你上公司说了算）。我想通过法律途径维护我权益，大家帮我支支招，多谢了！

Answer 1

能拿到确切证据 可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

Answer 2

像你们公司的这种做法是目前国内大部分公司的做法，可以说是规避法律。除非你有证据证明每个月加班时间超过了36小时（如你有办法拿到考勤资料）否则你是没办法的。即使你有证据证明每个月加班超过了36个小时，用人单位也不会受到什么惩罚就是给你多补一些工资，最多被劳动局罚点款。
对于公司规定休3个月以上病假复工要鉴定也没违反法律，但是如果公司不让你工作了那么他应该提前30日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资才可以解除合同。也就是说休假满后你最少还能上一个月的班，公司不能直接开除你。