Question

问下法律问题，关于劳动法

一、关于解除劳动合同：
1、是不是三个月试用期内双方都可以随时即时解除劳动关系？而用人单位不能扣压工资！
2、公司工资发放时间是每月25号！即本月工资需次月25号发！这是否相当于拖欠工资？是否合法？
3、当过了合同期限，是否也是双方可以自由解除劳动合同？如果是劳动者未办理离职手续直接走人，公司是否可以不发放工资？（我有个这么个情况：我1年合同期满后，年终想不干走人了，但是近年末公司是不予办理离职，于是我就直接走了，当月工资公司就没给我到帐！我致电人事处，人事说补办离职手续方可拿到当月工资，当我去补办离职后发现 我在公司的人力系统已被清理，就是说我没有人事资料相当于本公司没有这么个人，也就无发办理离职，这样说来我就无法拿到我当月工资，这该怎么办呢？）
3、请问下当地工资低薪可以在哪里查询啊？还有底薪的概念是什么啊？我们公司 绩效+全勤=底薪，绩效、全勤要扣点就没底薪了啊?
4、公司强制调休后又让拿加班来还，这是否合法？
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我都没多少分，这关系民生、中国法律还请帮我解答下哦 ！谢谢
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Answer 1

一、试用期内解除劳动合同是有条件，而且对用人单位来讲，条件还挺严格，不可以随便解除劳动合同。A劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知单位；B用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职、违反约定兼职、患病或非因工负伤不能工作、不胜任且经培训或调岗后仍不胜任这几种情况下才可解除劳动合同，而且后面两类情况下解除劳动合同的同时仍要支付经济补偿金。其他情况诸如经济性裁员、单位客观情况发生重大变动、破产重整、经营困难、转产等，反而不能解除试用期内的员工，他们成了保护对象。

二、不算拖欠工资。因为劳动法有规定，单位可以在一个发薪周期内任一时间发放工资，只要不超过一个发薪周期（一般是月薪制，计薪周期为一个月），都不违法。

三、过了合同期限，未续签的，视为劳动合同延续，但用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。用人单位解除时要支付经济补偿金。这是目前法律的规定，但这些规定我个人认为是不合理的，会让单位故意不续签，有空子可钻。许多专家和学者均提出不同意见，但毕竟新法对此没有明确表态。未拿到工资，只要不超过仲裁时效（一年），你就可以提起劳动仲裁或直接以拖欠工资由向法院申请支付令。

四、底薪的概念是每月上满21.75天，每天8个钟，即正常工作时间内的工资。你可以查询劳动部关于法定工作天数的相关规定。我反而觉得你应当了解的是“全勤”的概念。

五、双休日加班双不能安排补休的，应当支付200%的工资。这个规定的意思是单位如果安排了补休，则双休日的加班就可充抵了。但平时加班是不可以充抵的，也不可以用零散加班充抵整天的调休。

呵呵，你的问题还挺多。我粗略统计了一下，相关的劳动法律法规有近三十个之多，而你的问题已经牵涉了不少。有兴趣的话你可以自己研究一下，没准可能成为劳动维权专家，而这个角色律师多不愿充当，因为劳神费力又不挣钱；他们更愿意当企业的“狗头军师”，帮助用人单位来对付劳动者。不是他们卑劣，而是不得已---他们也要养家糊口啊。

Answer 2

你好：

1、试用期内不是双方都可以即时解除劳动关系。单位解除劳动关系需要合法的理由，否则要根据劳动合同法第47条、第87条承担赔偿责任。

2、如果解除了劳动关系，一般工资等应当及时结清。但这是否属于拖欠工资，视你们劳动合同的约定而定。

3、过了劳动合同期限，合同终止，如果要想延续劳动合同期限，需要双方另立合同。同时，劳动合同终止，不需要提前通知对方，因此即使劳动者不通知单位，直接走人，公司也必须发工资。否则你可以向劳动行政部门投诉。

4、如果公司规章制度经过公示，且有效的话，公司是可以这么做的。

Answer 3

1、试用期内双方可以随时解除劳动合同；2、本月工资需次月25号发应该不属于拖欠；3、合同期满，双方可以自由解除劳动合同。单位应当为你出具解除或终止劳动关系证明，并办理档案和 社保关系的转移手续。扣工资肯定不对，可以向对方主张，保留好工资卡等相关证据；4、应该不低于当地最低工资标准。5、若加班，通过调休应是合法的。