Question

月薪制辞职时工资怎么算

公司上班制为每周6天8小时，月薪制的，每月固定底薪。这个月国庆加中秋放假4天，我于10月14日离职，算起来这个月实际上班8天。请问本月工资怎么算？
谢谢！

Answer 1

　　月薪制辞职时工资按照劳动者正常出勤时的天数以及加班多少来进行计算，一般工资是：月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定计算，日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

本月工资=月工资收入÷21.75天*（8+4）天，如果在国庆加中秋放假4天内上班，这4天内按平时的3倍计算。

Answer 3

如果你工作到13号,14号办离职,那你的工资就算到13号,放假4天是国定假也就是带薪假,工资应该照发。

Answer 4

月工资除30天=每天工资*天数+（每天工资*300%）=工资总额

Answer 5

4天是带薪休假的吧？