Question

关于劳动法的问题。急急，在线等

本人于2007年9月进入某单位工作，至今从未签过劳动合同，这单位工资发放的日期为每月20日，虽然是每月20日，其实是延迟20天发放，如8月的工资就要9月20日发，甚至到月底，这样的做法属于拖欠工资范围吗？
其次，领导口头说如要辞职，需提前一个月提交辞职报告，否则应承担相应的经济损失（就是最后一个月的工资不可以拿），这样的方式又符不符合劳动法的规定？
没有签订劳动合同，我一定要提前一个月提交辞职报告吗？
最后，没有签订劳动合同，怎么可以买养老保险？
加班费单位是把工资折算一下，折成每个小时多少钱，加班几个小时，就是多少钱

Answer 1

你好：

1、由于单位没有与你签订劳动合同，因此你可以根据劳动合同法第82条的规定，要求单位支付给你11个月的双倍工资。

2、由于你们没有签合同，你没有办法证明单位何时发工资，因此你可以主张单位拖欠工资，但是仲裁或者诉讼中仲裁员和法官是否采信属于他们自由裁量的范围内。

3、你可以根据劳动合同法第38条的规定，立刻解除与单位的关系，并要求单位根据劳动合同法第47条的规定，支付给你2个月的经济补偿金。理由是单位没有为你缴纳社会保险。

4、要求单位缴纳养老保险。即使没签合同，单位也有为你缴纳养老保险的义务。

5、其他，如加班费等，视你案子的具体情况而定。

Answer 2

没签合同你得不到保障啊，其实你等拿了工资再辞职（立刻就走，如果签合同是要提前交报告，但也不能要你赔钱），就当白做20天（虽然可能可以用法律手段拿20天的钱，但太麻烦 这算是为自己找工作的经验交学费了，）
他不能向你拿一分钱（所谓的经济损失），劳动法有规定，再找个有合同的工作，应该是一上班就签合同的，合同会规定你的试用期，最长不超过六个月（具体可看合同法）
当然如果你看他不爽，可以去劳动仲裁部门告他，不签合同，不交三金……

Answer 3

1、根据劳动法，过了试工期限没有签定合同的，单位辞你的就补回你实际在单位的工作月的月工资2倍，（就是1月工资*2*实际工作月数），你辞职的就拿回应劳动所得的工资历，不用陪给单位。
2、加班费按每月21.5天计算,日常加班(星期六\日)按1.5天计算.