新劳动法生效后旧劳动法还有用吗
新劳动法颁布了，那旧劳动法还能作为法律依据吗？如果能，那为什么不直接在新劳动法里做修改或补充，而偏偏要让这么两个法同时存在？...
新劳动法颁布了，那旧劳动法还能作为法律依据吗？如果能，那为什么不直接在新劳动法里做修改或补充，而偏偏要让这么两个法同时存在？
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这里不存在新旧的问题，之前制定的是《中华人民共和国劳动法》，先出台的是《中华人民共和国劳动合同法》，规定的事项不一致，不存在替代的问题。
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能。在适用上有的问题会尊在时效的问题。
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没有废除的法律，它就是有效的。
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