如何学习人力资源管理？
我是0基础，但现在必须要接手人力资源管理工作，请教高手：我该看哪些书？有关人力资源管理师（员）报名的官方网站是哪个？谢谢！ 展开
2019-05-08 · 移动学习，职达未来！
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在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？
您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。
那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。
另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。
以下答案虽然是COPY过来的，但看起来是原创，个人感觉也很有帮助，因为我也是一个人力资源管理的初学者，同样0基础，主要大学学的不是这个专业，希望对你有帮助！P.S.我个人认为根本就没有必要考什么人力资源管理师，不实用！还不如找家公司从HR专员做起来得快，并且很多企业根本不看这个证！
人力资源管理其实并不难学，一方面多看一些类似《人力资源管理必读12篇》一类的经典专业教材，另一面要学会多向同行请教。
最最重要的一点是，在通过阅读或培训学习掌握基本的人力资源管理专业知识后，要多多积累HR实际从业经验。人力资源管理包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源开发等六大模块，基本都要从某个领域的专员开始做起，慢慢积累实际经验。这一点很重要，因为经验决定了一名HR的高度。
还有，除了专业知识以外，人际交往能力对于一名专业的HR而言也十分重要，HR每天的工作要么是在处理专业事务（绩效及薪酬等），要么就是在做大量的与人沟通的工作，更高级一点的HR还需要展现出强大的影响力在组织内推动变革。
所以，人力资源管理其实并不难学，聚焦目标提升专业水平、积累工作经验、改善人际交往能力即可！
什么是人力资源管理
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
学好人力资源管理的注意事项
相对其他职业而言人力资源管理面对的主体就是人，如何能够更好的与人交流沟通，是一门很难也很复杂的学问，要善于抓住每个人的心理特征，对症下药。不管是在为企业招聘人才还是剔除企业内部不合格的人员，都是需要一定的技巧的，太过直白只会显得鲁莽有时甚至会伤人，所以这个是需要我们在实体案例中总结经验，学习思考，阅读书籍当然也是必不可少的。
这是学好人力资源所必要的几大类，不管是在学习这个专业还是毕业工作真正开始做人力资源管理这份工作，这几点都是必要的条件，能够让自己更加充分的了解人力资源管理，了解如何能够更加的做好人力资源管理这份工作。此外人力资源管理这个职业也有它自己的特殊性，其实任何职业都不能片面的去理解去学习，而人力资源管理这个专业则更注重实体案例的分析，通过真实发生的事件来获取知识和经验，拓宽学员的想法，更加懂得在真正做到人力资源管理这份职业时灵活变通更是其中必不可少的法宝!
这网站里都可以报名，先电话联络吧。我个人觉得人力这块挺多麻烦事的，曾经参入这行。职业生涯还是先须多了解自己是否合适此类工作，人尽其才，才尽其用。祝你好运
