Question

按新劳动法的规定，从05被公司解雇，有什么赔偿？如果有，具体赔偿金怎么算？

按新劳动法的规定，从05年4月到09年10月在公司干了4年6个月，一直没有签合同，现在被解雇了，有什么赔偿？如果有，具体赔偿金怎么算？
首先谢谢以上这四位朋友给我的回答，不过我还是有些不明白，想补充再问一下：

1、像“乐乐的欢乐家园”所说的：5个月的去年月平均工资和支付自08年2月起的双倍薪金是同时都有吗？
2、像“bao_lawyer”所说的：第一点。11个月双倍工资，起算点为2008年2月至2008年12月，那2008年2月以前的和2009年1月到10月这段时间呢？第二点，要求赔偿金，即两倍的经济补偿金（即10个月工资），这里的10个月是怎么算的？
3、如果公司以停薪保职的名义敷衍，让我先回家等通知，那这样我要该怎么运用劳动法来保护自己？

Answer 1

如果单位解除合同，那么必须支付补偿金，补偿标准为每工作6个月以上12个月以内支付一个月的去年月平均工资，你工作近5年，那么就支付5个月．如果没有提前1个月告知，再支付1个月提前告知补偿金．
由于没签合同，需要支付自08年2月起的双倍薪金．当然这是争取，不一定全部支持你．另外如果没有交纳社保，还可以要求补交社保

Answer 2

1、首先可以要求11个月双倍工资，起算点为2008年2月至2008年12月。

2、再次确认你是被辞退，这样你可以要求赔偿金，即两倍的经济补偿金

（即10个月工资）。

3、如果对方没有交纳社会保险等费用的时候也可以一起讨还。

最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里

有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。

Answer 3

1、同时有。分为两项，都是独立的诉讼请求。

2、解除劳动关系前12个月的平均工资，平均工资高于统筹地区平均工资的3倍的，以3倍计算。

3、劳动法规定，用人单位未提供劳动条件的的，劳动者可以单方解除劳动合同，但只能获得经济补偿金，不能获得赔偿金。（赔偿金是经济补偿金的二倍）还可告单位“变相解除”劳动合同，一旦获得支持，就可以获得赔偿金。

最后，重要的是获得书面证据。解除通知书、停薪留职通知书、通告等都是证据。

Answer 4

5个月的经济补偿金，21个月的双倍劳动报酬。

Answer 5

补偿5个月的本人平均工资。