Question

自荐书和自我评价有何区别？

就快毕业要写简历了。
简历中有自我评价或自我介绍，另外有一封自荐信。我被建议写自荐书的时候，发现自荐书的内容好像跟自我评价中的内容差不多，就是自荐书详细一点。
但实际上，自荐书跟自我评价中的内容很多相同是正确还是不正确？
两者有何区别呢？
急救。谢谢！

Answer 1

一、指代不同

1、自荐书：又称自荐信，自我推销采用的一种形式,推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动,以便对方接受的一种专用信件。

2、自我评价：自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。

二、重要性不同

1、自荐书：信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明为何寄履历表，对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者一直通过新闻了解公司或者这个行业。

2、自我评价：是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。

三、作用不同

1、自荐书：是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的"敲门砖"。

2、自我评价：如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点， 在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

参考资料来源：百度百科-自我评价

参考资料来源：百度百科-自荐信

Answer 2

是差不多。不过自荐书是用书信的形式，是自己想对招聘者说的话。自我评价是简历中的一部分。自荐书里一般都要概括介绍自己的情况，而自我评价是对自己优点和个性的总结。

小建议，自荐信别写的太长了，建议200来字，简洁明了，把自己的优势点出来，具体情况都在简历里的。因为招聘的要看很多没耐心仔细看自荐信的。

Answer 3

自荐书是向学校管理机构或用人单位自荐谋求职位的书信，后者是踏入社会、寻求工作的第一块敲门石，也是求职者与用人单位的第一次短兵相接。如何让你的才能、潜力在有限的空间里耀出夺人的光彩，在瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，这封自荐书极其关键。
自荐书有两种形式：
一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；
二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。
不管什么形式，都是为了推销自己。
自荐书的主体有四部分：说明原因、展示自己、表达认识及表明态度、附全资料，这是全文的核心内容。
自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。
范围:
（一）知识掌握的自我评价
从记忆、领会、应用、分析、综合等方面来评估自己对知识的学习情况。将知识点与目标得分率制成简易图表，就可一目了然地知道自己学习上的优势与不足。
（二）学习动力的自我评价
（三）工作学习策略的自我评价
（四）学习能力的自我评价
1. 获取信息的能力：包括感知能力、阅读能力、搜集资料的能力等；
2. 加工、应用、创造信息的能力：包括记忆能力、思维能力、表达能力（口头的、文字的）、动手操作能力、创造能力等；
3. 学习的调控能力：包括确定学习目的、制定和调整学习计划、培养学习兴趣、克服学习困难等；
4. 自我意识和自我超越的能力。
5．业务能力：包括业务的熟练程度、任务的完成情况
6．与人沟通的能力：包括工作中与人交往的顺利程度、平时与人的关系好坏等等。