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那要看是因为什么而吵架 如果你错的比较多 最好向他赔礼道歉 如果你并没有错 相反你的观点和坚持还是正确的 并且很原则 你就应该挺起胸来 不要怕他 如果你的单位的领导是那种小肚鸡肠的人 那么你趁早就别呆了 估计也没什么发展前途
其实的如果不是什么大的事情 不影响原则的问题还是应该想办法改善你们之间的关系 其实工作中难免有意见不同意的时候 毕竟你是他的下属 并且你也说了“每天都要见面” 我想还是先反思一下自己才是
说“对不起”不是一件丢人的事情 有的时候是一种伟大勇敢的事情 自信的人通常在自己反错的时候回很有骨气的说出 如果自己不对就先迈出第一步吧 也许你的领导也是那样想的 你比他先说“对不起”回更有风度的 你说呢？
其实的如果不是什么大的事情 不影响原则的问题还是应该想办法改善你们之间的关系 其实工作中难免有意见不同意的时候 毕竟你是他的下属 并且你也说了“每天都要见面” 我想还是先反思一下自己才是
说“对不起”不是一件丢人的事情 有的时候是一种伟大勇敢的事情 自信的人通常在自己反错的时候回很有骨气的说出 如果自己不对就先迈出第一步吧 也许你的领导也是那样想的 你比他先说“对不起”回更有风度的 你说呢？
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如果可能的话，大不了不干了，何必这样委屈自己呢！！
如果不行的话，就主动和他说话啊，别给自己找不自在啊！！
心里知道他是什么人就是了！！
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心里知道他是什么人就是了！！
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如果你有理就坚持自己的观点，不必迁就领导，如果你没理就向他道歉，假如你觉得没面子或不开心，就不干嘛！
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该怎样就怎样。
领导也是人，不用怕他。
有些领导就是欺软怕硬
也许以后他在也不敢找你麻烦了呢。
领导也是人，不用怕他。
有些领导就是欺软怕硬
也许以后他在也不敢找你麻烦了呢。
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来个先礼后兵吧!给领导面子先道歉,日后领导不接受就炒了他,反正得罪领导而他不原谅的话,你在那里做下去发展也不会好到那里去了.
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