给个不得不批的辞职理由
不得不批的辞职理由：陪伴孩子、能力不行、跟老板耍点伎俩，说自己改行了、可以跟老板玩笑似地提出自己不想干了、最后实在不行就走走法律程序。
1、陪伴孩子
如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校，公司，另一半，子孙后代等等。。。所以陪孩子，天经地义
2、跟老板耍点伎俩，说自己改行了
如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢，心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就业，老板还能知道。
3、能力不行
语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
4、可以跟老板玩笑似地提出
前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。
5、走法律程序
如果以上都无效，老板就是拖着你浪费你时间，那么你也没必要给公司面子了，直接走法律程序，劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
不得不批的辞职理由：换个环境、以尽孝为借口、薪资等。
1、换个环境
估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。
2、以尽孝为借口
这类员工辞职的借口，在日常的操作中也非常常见，往往以自己家人的身体健康需要有人照顾为借口。
当然领导也是人，领导的心也是肉长的，领导也懂得孝为大。所以，当此类员工，以此为理由申请辞工的时候，相对来说领导签批的也是比较快的。
3、薪资
“人为财死，鸟为食亡”，这并不是什么说不出口的理由。性质类似的工作，一个月薪五千，一个月薪八千，百分之九十的人会选择后者。
至于发展空间，相信只要你有能力，一家有实力的企业肯定会在给你足够发展空间的同时给你更优厚的薪资待遇，再不差钱的人，都不会觉得钱多不好，所以能有什么理由，比薪资更有说服力。
扩展资料：
办理离职手续的注意事项：
1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。
3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。
1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好——这很累；
2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司——这很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——这很不美观；
4.常常要说一些自己都无法说服自己的话——这很不道德；
5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他——这很不健康；
6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气——这很违反自然；
7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们——这很违反人性；
8.所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸——这很恐怖；
9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷——这很不快乐；
10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场——这很实在！
