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礼品根据受众的不同,在财务处理上也不同。主要分为以下两种情况:
一、如果礼品是供内部员工作为节日福利,那么计入应付职工薪酬科目,计提时:
借:管理费用/生产成本等(取决于员工所属部分,划分成本、费用性质)
贷:应付职工薪酬-非货币性福利
发放时:
借:应付职工薪酬-非货币性福利
贷:库存商品
二、如果礼品是送给客户,那么应当计入管理费用科目,发生时:
借:管理费用--业务招待费
贷:库存现金(或银行存款)
扩展资料:
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本,涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源:百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源:百度百科-管理费用
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对外赠送礼品,应视具体情况分别处理:
(1)赠送香烟、酒品、茶叶等一次消耗性商品,应作为业务招待费处理。
(2)赠送其他商品,如皮包、打火机、服饰等外购商品,若在赠品上注有本公司名称、电话
号码、商标等标识,应作为业务宣传费处理。如果没有任何标识,应作对外捐赠费处理。
(1)赠送香烟、酒品、茶叶等一次消耗性商品,应作为业务招待费处理。
(2)赠送其他商品,如皮包、打火机、服饰等外购商品,若在赠品上注有本公司名称、电话
号码、商标等标识,应作为业务宣传费处理。如果没有任何标识,应作对外捐赠费处理。

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礼品、招待费要全部计入管理费用-业务招待费中。
记帐凭证仍然写礼品。
如果是给员工的计入管理费用-福利费,如果有计提福利费就计入应付职工薪酬-应付福利费。
记帐凭证仍然写礼品。
如果是给员工的计入管理费用-福利费,如果有计提福利费就计入应付职工薪酬-应付福利费。
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礼品应入管理费用-业务招待费。
如果想减轻税负,可以入应付福利费,对税务局说给职工发的福利。
发票上开什么,记账凭证就写什么。
如果想减轻税负,可以入应付福利费,对税务局说给职工发的福利。
发票上开什么,记账凭证就写什么。
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2009-10-29
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给员工的是应付福利费
给客户的是管理费用--招待费
给客户的是管理费用--招待费
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