劳动法年假的规定
我是香港人，从80年开始工作到现在共29年，当中有8年在国内工作，如果按新劳动法，本人是否享有15天的带薪年假呢？如果公司没有按法规给予应有的年假，我能否得到合理的赔偿呢...
我是香港人，从80年开始工作到现在共29年，当中有8年在国内工作，如果按新劳动法，本人是否享有15天的带薪年假呢？如果公司没有按法规给予应有的年假，我能否得到合理的赔偿呢？谢谢！
展开
6个回答
展开全部
最起码可以得到自08年开始的年假补偿，因为年休假实施条例是自08年1月1日实施的，根据你的工龄应该依法享受15天年假，如当年未休，可以申请单位补发三倍工资。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
可以得到赔偿。
中国境内合法经营企业作为主体，你作为员工，适用劳动法。
年休假，当年有效。
中国境内合法经营企业作为主体，你作为员工，适用劳动法。
年休假，当年有效。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 电话咨询
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
可以
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
公司敢不给你年假，能给你赔偿吗？你找一个律师看看有几成把握打赢官司。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（4）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
