Question

公司把员工的每周休息日也算做上班吗？

老板给员工的薪金计算方式如下：
比如薪水是2000元。2000/当月总天数*实际上班天数=员工本人本月所得薪水。这样做合理么？！是不是把休息日也算做上班处理了啊？！
我只是想弄清楚工资一般怎么算的？！

Answer 1

休息日是不算做实际上班天数的。按照法定应该这样算月法定工作时间：
20.83天/月
日平均工资=工资收入/20.83.

老板的做法不合理。如果合同上签了每月两千，那么就应该发两千。如果合同上签的工资算法是你上面列举的这样，也不合理。因为如果超过20.83天的时间应该算加班时间，拿的工资肯定不应该和正常上班一样。当然如果你们每月工作时间没超过这个时间的话，是可以这么算的。

Answer 2

不同的公司不一样。
照你这么说的话 。除以总天数的话，那乘的话就会有周末休息的天数 。
而有的公司是除以实际工作天数，在乘以实际个人工作天数 ，不包括节假日。
前者居多。

你老板那种做法明显是不合理的。应该加上节假日的时间。要不就等于节假日是请假了。

Answer 3

公司把员工的每周休息日也算做上班的。
由于单位的特殊性，员工实行弹性工作制，即，一周也定期或不定期休息任一天，总上班时间不超过法定的40小时。由于工作时间合法，法定公休日也已得到补休，星期天上班只是替代正常工作日，不符合法定公休日加班的要件，所以不能拿双薪。

Answer 4

这样做不合法！是把休息日也算做上班处理了。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定了——
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

你的每周休息日要计算加班费：2000/21.75*加班天数*200%

Answer 5

你们老板是私营企业的黑心老板。太无耻了，剥削你们的劳动力，很黑很黄很暴力。

正确的正规企业(比如我们公司）的算法是：
2000/21.5*实际上班天数=员工本人本月所得薪水。

他这样做就是要让你们加班，或者不加班就不给你足额的薪水。

太可恶，很恶劣，很卑鄙，强烈鄙视。