Question

紧急辞职信怎么写

Answer 1

1. 　　紧急辞职信可以按照《劳动合同法》第38条的具体规定情形之一的内容来书写即可。

2. 

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3.        紧急辞职信范文可以通过百度知道、百度文库或者搜狗问问搜索笔者‘水6元、‘水元’书写的“紧急辞职信、紧急离职信、紧急辞职报告、紧急离职报告、紧急辞职通知书、紧急离职通知书、紧急解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

4. 　  《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

   　　①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

   　　②未及时足额支付劳动报酬的；

   　　③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

   　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

   　　⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；

   　　⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。

   　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

Answer 2

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。
5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

Answer 3

尊敬的某某领导：
感谢某某给予你平台，让我有幸在贵公司工作，在贵公司让我学会了许多，（ 学会了什么你自己想），也可以直接说学会了许多， 然现在因我有另一份喜欢已久的工作，或是有其它的想法，想去创业什么的， 现决定辞去这份工作，请领导给予批准为谢！

你的名字： 日期，完工· 就这么简单的！

Answer 4

我叫李洪文，现在在一间小型加工厂里做事。因为我要回家当兵，请各位帮帮忙

Answer 5

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

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张保刚律师

擅长:公司法务

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刘勇律师

擅长:损害赔偿

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王莉律师

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陈娜律师

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朱哲雨律师

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李昌锁律师

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