劳动法的问题

1在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不... 1 在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( )
A.
试用期内被证明不符合录用条件
B.
张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.
张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.
张某违反单位的劳动纪律,但并不严重的

2下列情形中,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( )
A.
深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间,为防止职工早退,企业将生产车间大门紧锁,员工进出必须山保安人员审查同意
B.
刘某与—家外资企业在劳动合同中约定,为按月支付,后该外资企业以资金周转困难为由,停发刘某3个月工资,声称三个月后连本带息补发
C.
张某与某建筑工程队签订劳动合同后,在试用期内感觉体力不支,萌生辞职念头
D.
李某因工负伤,治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作

3根据我国劳动法的有关规定,不能致使劳动合同自行终止的情形是( )。
A.
劳动合同期限届满
B.
当事人约定的劳动合同终止条件出现
C.
用人单位依法破产、解散或者被撤销的
D.
劳动者退休、退职的

4下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )
A.
劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.
劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.
劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的

5下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( )
A.
劳动合同因劳动者与用人单位一致而解除
B.
劳动合同因双方约定的终止条件出现
C.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的
D.
用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
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那学南
2013-11-03 · 知道合伙人法律行家
那学南
知道合伙人法律行家
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1982年入法院工作,从事刑、民、商、执行、行政审判。任审判

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劳动法的问题

叶赫那拉闻多解答;

劳动法的问题

1 在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同( A  )

A《劳动合同法》第39条1项;在试用期间被证明不符合录用条件的

2下列情形中,劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是   ( A、 B.)

A《劳动合同法》第38条一款2项;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

B《劳动合同法》第38条2款,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

“深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间

延长劳动工作时间,要得到劳动者本人自愿和同意,否则属于“强迫劳动者劳动的”

3根据我国劳动法的有关规定,不能致使劳动合同自行终止的情形是(c )。

4下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( D.)

5下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(    )

《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

A."劳动合同因劳动者与用人单位一致而解除"《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。应当支付经济补偿。此答案错误。

B.劳动合同因双方约定的终止条件出现,应当属于用人单位与劳动者协商一致或劳动合同期满的情形。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;应当支付经济补偿。此答案错误。

C.”劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任原工作的“

《劳动合同法》第四十条2项;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;应当支付经济补偿。此答案错误。

D."用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员"

《劳动合同法》第四十一条 一款;有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

属于第四十一条 一款之内,应当支付经济补偿。此答案错误。

综上所述,如果本案例属于单项选择,则2、5题是错误的。

匿名用户
2013-11-04
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  1. AC.  

  2. C

  3. C

  4. D

  5. D


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