如果遇到不公平的待遇怎么办？
当你在工作中遇到不平等的待遇但又无能为力时，是因为你的心里平衡被打破了，你可能无法理解和接受这种差异的存在，如果可以静下心来想想这种不公平背后的原因可能你就不会如此困扰了。如果你认为自己是不幸的，有没有想到那些比自己更加不幸的人，如果可以你是否认为自己比他们更幸运，选择看上面还是看下面，这是你的选择。
所谓不平等一定是你和别人在同一件事情上得到了不同的回应，其实个体之间一定是存在差异的。举个例子说，在一个公司里，按时考勤是毋庸置疑的，但是业务人员的考勤一般都比较松散和自由，如果你是一名内勤人员，就必须循规蹈矩甚至分毫不差，这是不是不平等呢？当然是，但是这种不平等背后是有原因的，业务人员的工作时间不规律，经常出现“加班”，因为他们有些工作必须在你下班后才能完成，如果你理解了这个差异，就自然不会觉得这是不公平的了，因为你在双休或是节假日休息的时候，可能他们正在冲销量。如果用一个不恰当的比喻，就好像同样杀了人的罪犯不一定都会判死刑一样，杀人也要分故意杀人还是自卫杀人，你说是吗？
作为员工，你的老板或者上级有时候是会隐藏一些信息的，所以你不必因为这些不平等而烦恼，因为你不需要比较，你只需要判断他对你的反馈和处理是否公正恰当就可以了，如果你认为他对你的处理是不恰当的（而不是因为和别人比较没有得到别人的待遇），那么你可以完全可以用正当的渠道维护自己的权利。
最后，我还要送给你一句话，做一名快乐的工作者。
第一，检视自己的工作效率。
将自己手上所有的工作内容做一个详细的梳理，注明每项工作需要的时间，同时调取自己每天的考勤记录，核算一下在多少时间内完成了多少工作量，以量化标准来检视一下自己的工作效率，做到心中有数。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足够高。
第二，以请求指点的态度让经理全面了解你的工作。
虽然知道经理有偏袒的嫌疑，但毕竟是直接上司，要解决问题还是绕不开经理的。多找几次单独的机会虚心向经理请教工作，就像在学校向导师请教论文一样，多找出几个工作中的困惑请经理指点迷津，顺便有意无意倒倒苦水，提出些无伤大雅的工作建议，为部门建设出几个点子。毕竟是带着仰慕之情而来，又是为部门着想，希望将工作做得更出色，谁又会拒绝这样的美意?一来二往的，想必这经理看到郝小姐那楚楚可怜的熊猫眼也会有几分心疼了吧。
第三，主张自己的原则，维护自己的权益。
“柿子都是捡软的捏”，如果上条方法不管用，郝小姐要想不被人捏，那就得自己先硬起来，得有自己的原则。不是自己的工作委婉拒绝，自己的工作当日事当日毕，尽量在正常工作时间内完成，如需加班才能完成，向公司提交申请按劳动法规定核算加班时间，要拿出保护自己权益的态度。
其实这一点是最重要的。当你无力改变环境，无力改变别人，还想要生存得更好一点的话，那就学会改变自己，这是最行之有效又省心省力的方法。
第四，做值得的事情。
如果软硬兼施皆无法改变为别人做牛做马的现状，那就自己算一笔账。想想自己目前最需要的是什么，而付出的辛劳能从这份工作中收获什么?是否可以为你积累丰富的阅历?学到必要的技能?有高额的收入?亦或可以让你获得安定的生活保障?
能在以上问题中找出肯定答案的话，那说明还有你继续坚守的理由;如果答案都是否定的，那建议果断离开，不必再消耗青春。
无论身处怎样的环境，纵使只能沉默，你内心对人对事、对利对弊也是需要有一杆秤的，否则你无法给自己继续坚持的动力。
你遇到的不公正待遇，在职场中屡见不鲜；
你肯定在不知不觉中得罪了你的主管，然后他就给你穿小鞋，看来他的心让狗吃了，你连着44个小时没有睡觉，他居然没有合适回报，反倒趁机扣了你2000元，真黑；
这时候，你要了解主管和总经理的关系怎么样，如果他俩关系比较糟糕，你就可以如实反映你的遭遇，希望更上一级领导能妥善处理；
反之，如果人家和铁哥们一样，你就忍气吞声吧，否则就另觅他处，站在屋檐下总得要低头；
建议你有空多看看电视剧《潜伏》《甄嬛传》，琢磨琢磨职场生存之道；
另外，你的心态要好，主管给你磨难，就能助你进步，十年以后你就明白了；
祝你在职场开心愉快！
