没签合同辞职了,老板不给工资怎么办
工作了差不多一年多了,10月分跟老板说不做了,已经提前一个月说不做了,她今天打电话问我怎么不上班,我说不做了。她冤枉我说明明做到过年,我根本没说这话。她还说工资不给我了。...
工作了差不多一年多了,10月分跟老板说不做了,已经提前一个月说不做了,她今天打电话问我怎么不上班,我说不做了。她冤枉我说明明做到过年,我根本没说这话。她还说工资不给我了。
工资是不是都可以拿的回来? 展开
工资是不是都可以拿的回来? 展开
12个回答
展开全部
1、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以向...
1、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以向当地劳动部门投诉或向法院起诉。希望帮到你。
全部
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以向...
1、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、你可以向当地劳动部门投诉或向法院起诉。希望帮到你。
全部
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
找劳动仲裁
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询