不发工资找谁
两个人,另外一个同事已经怀孕4个多月了急着用钱,老板现在电话也不接,短信也不回我在济南一家公司上班,老板以我们员工说她坏话为由,不给发工资,一共我们,应为我们刚来公司时是...
两个人,另外一个同事已经怀孕4个多月了急着用钱,老板现在电话也不接,短信也不回我在济南一家公司上班,老板以我们员工说她坏话为由,不给发工资,一共我们,应为我们刚来公司时是公司刚开始筹备,所以没有劳动合同,后来应公司投入资金过多裁员,老总说是回家待业,等下个月一同发放,可后来说公司资金周转不开说45天后发放,后来又说我们的工资由3000变为1700,也没有发放,又过了一个月说是公司倒闭,又不给发了,在后来我们又打电话给老总粘了好一阵说了好多好话,说到月底发,终于盼到月底了,拖了4个月的工资可以拿到了,可是老板打电话来把我们骂了一顿,说我们在背后说她坏话什么的,就说工资不给了,然后就说我们不要把它惹急了,如果要告就去告,还说要不要她帮你们找律师,您说她不给工资还成她的理了,我的同事说她后台硬,难道我们干了活,真的就不能拿到应得的工资吗?老板的话说你们那点钱,还不够我的一个电话号码值钱,她不是没钱就是不给,各位好心人,我们要怎么办呢/?
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一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2019-05-07 · 专业律师咨询在线解答
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建议你先了解为什么不发工资的原因,如果是资金问题建议你多体谅点公司,如果是工作影响相信很快就会得到解决,如果是公司不愿意发,你可以找当地劳动部门解决!
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在不发工资的情况下的解决办法:
①收集相关证据,报警。
②向劳动部门投诉。
③起诉。
④向媒体曝光。
①收集相关证据,报警。
②向劳动部门投诉。
③起诉。
④向媒体曝光。
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找劳动局或者劳动监察大队任何以部门都行。
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