不发工资找谁

两个人，另外一个同事已经怀孕4个多月了急着用钱，老板现在电话也不接，短信也不回我在济南一家公司上班，老板以我们员工说她坏话为由，不给发工资，一共我们，应为我们刚来公司时是... 两个人，另外一个同事已经怀孕4个多月了急着用钱，老板现在电话也不接，短信也不回我在济南一家公司上班，老板以我们员工说她坏话为由，不给发工资，一共我们，应为我们刚来公司时是公司刚开始筹备，所以没有劳动合同，后来应公司投入资金过多裁员，老总说是回家待业，等下个月一同发放，可后来说公司资金周转不开说45天后发放，后来又说我们的工资由3000变为1700，也没有发放，又过了一个月说是公司倒闭，又不给发了，在后来我们又打电话给老总粘了好一阵说了好多好话，说到月底发，终于盼到月底了，拖了4个月的工资可以拿到了，可是老板打电话来把我们骂了一顿，说我们在背后说她坏话什么的，就说工资不给了，然后就说我们不要把它惹急了，如果要告就去告，还说要不要她帮你们找律师，您说她不给工资还成她的理了，我的同事说她后台硬，难道我们干了活，真的就不能拿到应得的工资吗?老板的话说你们那点钱，还不够我的一个电话号码值钱，她不是没钱就是不给，各位好心人，我们要怎么办呢/? 展开

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7个回答

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劳动法咨询师韩飞

高粉答主

2015-08-11 · 劳动案件远程代理开创者

劳动法咨询师韩飞

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　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。